會后，黨支部書記對大學領導和專家一行來院指導表示感謝，并表示醫院員工要有居安思危的意識，于一些問題要進行充分論證，共同努力把醫院建設得更好。

　　教授指出，醫院的精神是大氣、穩健、聰慧、睿智，醫院發展的后勁就是靠文化，要從大院向強院發展，現在培養臨床人才的意識比較強，但對于管理干部的培養也不能忽視，而研究型醫院的機制、體制方面，還有待細細研究和逐步落實。

　　教授指出，醫院有幾件大事，一是醫院的擴建，二是醫院的改建，三是醫院的新建�，F在明確定位醫院，這方面我們要有自己的思想和特色，對于醫院的可持續發展來說人才是關鍵。

　　教授建議醫院的發展目標還可以進一步細化，具體的指標在哪個時間段發展到什么程度要予以明確，醫院的人才梯隊和結構是否能夠適應醫院的發展需要我們好好思考，要根據不同類型的人才制定不同的評價標準。

　　會后，黨支部書記對大學領導和專家一行來院指導表示感謝，并表示醫院員工要有居安思危的意識，于一些問題要進行充分論證，共同努力把醫院建設得更好。